Dans cet article, je vous présente un exemple d’un plan de formation interne pour un spécialiste en marketing numérique. Il a pour but de vous guider à travers les différentes notions qui pourraient être importantes pour vous et votre équipe. Il y a beaucoup de formations de listées, car il est plus facile d’en enlever que d’en manquer.
Je l’ai séparé en trois mois, car on ne veut pas former trop rapidement. De plus, je pense qu’il est important d’avoir des moments pour faire des retours en arrière sur ce qui a été appris pour faire le point, mais aussi faire des liens entre les sujets. Je pense qu’il est important de commencer avec beaucoup de formations, car habituellement c’est au début d’un emploi qu’on a habituellement le plus de temps pour s’habituer au travail.
Il est ci-bas, mais aussi disponible en Google Slides ici.
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L’onboarding, ou intégration, est le processus par lequel une entreprise introduit un nouvel employé dans sa culture, sa mission, ses valeurs, ses méthodes de travail et ses attentes. Lorsqu’il s’agit d’un spécialiste en marketing numérique, cet onboarding est d’une importance cruciale en raison de la nature dynamique et en constante évolution du domaine. Voici quelques raisons pour lesquelles un onboarding efficace est essentiel pour un nouveau spécialiste en marketing numérique.
- Connaissance approfondie de l’entreprise et de sa stratégie numérique : Lorsqu’un nouveau spécialiste en marketing numérique rejoint une entreprise, il doit comprendre les objectifs, la vision, la mission et la stratégie numérique de l’entreprise. L’onboarding offre une opportunité de lui fournir ces informations essentielles, ce qui lui permettra de mieux aligner ses efforts sur les objectifs de l’entreprise.
- Maîtrise des outils et des technologies : Le marketing numérique repose sur l’utilisation d’une multitude d’outils, de logiciels et de plateformes. Un onboarding complet inclut la formation sur ces outils, ce qui permet au spécialiste en marketing de travailler de manière efficace et de maximiser ses compétences pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
- Compréhension du public cible : La connaissance du public cible est essentielle en marketing numérique. Un bon onboarding inclura des informations sur les personas des clients et des prospects, ainsi que sur les meilleures pratiques pour les atteindre de manière pertinente.
- Familiarisation avec les processus internes : Chaque entreprise a ses propres processus, workflows et chaînes de commandes. L’intégration d’un nouveau spécialiste en marketing numérique dans ces processus dès le début permettra d’éviter des erreurs coûteuses et de garantir une coordination harmonieuse avec d’autres équipes.
- Création d’un réseau interne : Le marketing numérique est souvent collaboratif, impliquant des échanges avec d’autres départements tels que la conception, le développement web, les ventes, etc. L’onboarding peut aider à établir des relations avec les membres clés de ces équipes, favorisant ainsi la collaboration et la communication interne.
- Formation continue : Le marketing numérique évolue rapidement, avec de nouvelles tendances, outils et technologies qui émergent constamment. Un onboarding solide peut inclure des plans de formation continue pour s’assurer que le spécialiste en marketing numérique reste compétent et à jour dans son domaine.
En conclusion, l‘onboarding d’un nouveau spécialiste en marketing numérique est bien plus qu’une simple formalité. C’est une étape cruciale pour s’assurer que le nouvel employé est bien préparé pour exceller dans son rôle, contribuer de manière significative à l’entreprise et rester compétitif dans un domaine en constante évolution. Les entreprises qui investissent dans un onboarding complet récoltent les bénéfices d’une équipe de marketing numérique plus efficace, créative et alignée sur les objectifs de l’entreprise. En fin de compte, l’onboarding est une étape essentielle vers le succès dans le monde du marketing numérique.
